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【在】【大】城市,公务员【这】【个】职位往往胜【在】稳【定】,【而】【工】资比【起】【在】企业打拼【的】【人】【而】言,并【没】【有】【太】【大】【的】竞争力。

图片【来】源:摄图网(图文无关)

但最近,【一】则 【上】海最高80万【年】薪招聘公务员 【的】消息恐怕【要】改变【大】【家】【的】固【有】印象【了】。

图片【来】源:@新浪财【经】

据【国】【人】【日】报消息:

【日】【前】,【上】海市委组织【部】(市公务员局)、祖【国】(【上】海)【自】由贸易试验区临港新片区管委【会】决【定】【面】向海内外公开招聘聘任制公务员5名,【面】向【全】【国】公开遴选【和】公开选调公务员30名。

其【中】,聘任制公务员实【行】协议【年】薪、【一】职【一】薪等【工】资【国】策,【年】薪【为】50万 80万元【国】【人】币。公开招聘程序包括网【上】报名、资格审核、考试测评、考察公示等环节;公开遴选【和】选调程序包括网【上】报名、资格审核、综合比选、考察公示等环节,报名采取【个】【人】意愿与组织推荐相结合【的】【方】式【进】【行】。【有】意向【的】报考【人】员【可】【于】12月5【日】至11【日】登录 2019【年】祖【国】(【上】海)【自】由贸易试验区临港新片区管委【会】公开招聘专栏 查询相关信息并报名。

【不】【过】,【有】网友【在】【看】【了】聘任制公务员招聘简章【后】表示, 实力【不】允许【我】【有】【这】【样】【的】想【法】 。【这】【是】怎么【一】回【事】呢?


图片【来】源:微博网友评论

【工】【作】【要】求【不】简单

根据临港新片区管委【会】官网贴【出】【的】信息,此次临港新片区将【面】向海内外公开招聘5名聘任制公务员,包括离岸业务研究员、智慧城市研究员、【国】土空间规划师、企业【上】市推【进】专员、水务总【工】程师5【个】职位,聘期3【年】。

【而】【从】聘任制公务员招聘简章【来】【看】,【要】求应聘者【不】仅【是】 【学】霸 ,【还】【要】【在】相关专业内【有】【多】【年】【的】实际【工】【作】【经】验。

如离岸业务研究员【的】职位,【就】【要】求相关专业达【到】博士研究【生】【的】【学】历,并熟悉世界【经】贸规则谈判。【而】【工】【作】职责【看】【上】【去】【也】显【得】很 高【大】【上】 ,包括负责新片区【有】关离岸业务【国】策研究,包括外商投资、世界贸易、世界金融、跨境数据流【动】、世界航运、世界【经】贸规则、世界【法】等【方】【面】【的】【国】内外【国】策制度比较研究等。

【而】智慧城市研究院【的】职位,【学】历【上】硕士即【可】,但【要】求具【有】信息通信类高级【工】程师5【年】【以】【上】相关任职【经】历,曾【发】表3篇【以】【上】信息通讯类论文【可】【能】拥【有】1项信息通信类【我】【国】【发】明专利优先 【工】【作】职责 包括负责5G、物联网、【大】数据、云计算、【人】【工】智【能】等新【一】代信息化技术【产】业规划【和】应【用】落【地】等。

【而】【国】土空间规划师【的】职位,【要】求硕士研究【生】【以】【上】【学】历,并且【有】10【年】【以】【上】【的】城乡规划【工】【作】【经】验(省级及【我】【国】重点城市甲级规划设计单位总【工】级别及【以】【上】)。【工】【作】职责包括负责新片区【国】土空间规划(含总体规划与详细规划)编制、实施监测、评估、预警与绩效考察【工】【作】等。

企业【上】市推【进】专员【的】职位,【要】求硕士研究【生】【以】【上】【学】历,持【有】CFA【可】【能】证券业相关资格证书者优先;具【有】5【年】【以】【上】持牌金融机构【工】【作】【经】历,与【国】内外监管【部】门、创业投资等机构较【为】熟悉,【有】【国】外【工】【作】【经】历者优先。【工】【作】职责包括编制区内企业【上】市【工】【作】计划,遴选早【中】期科技型企业、推【进】企业【上】市等。

水务总【工】程师【的】职位,【要】求硕士研究【生】【以】【上】【学】历,具【有】5【年】【以】【上】水务专业项目管理【可】【能】【工】程管理【工】【作】【经】历。【工】【作】职责包括指导新片区监督水务【工】程建设、运【行】、维护【和】调度【的】监管;组织指导水务基础设施信息化建设等。


图片【来】源:临港新片区管委【会】官网

临港新片区管委【会】官网显示,【有】意向【的】报考【人】员【可】【于】12月5【日】至11【日】登录 2019【年】祖【国】(【上】海)【自】由贸易试验区临港新片区管委【会】公开招聘专栏 查询相关信息并报名。薪酬待遇【方】【面】,实【行】协议【年】薪、【一】职【一】薪等【工】资【国】策,综合考虑市场【同】类【人】员【和】应聘【人】员【的】资历、【能】力,通【过】与应聘【人】员协商【的】【方】式确【定】【工】资,薪酬【为】50万-80万元【国】【人】币(税【前】)。

临港新片区【有】【着】较【好】【的】【工】【作】【前】景。公开资料显示,临港新片区位【于】【上】海东南,北临浦东世界航空港,南接洋山世界枢纽港,【是】【上】海沿海【大】通【道】【的】重【要】节点。【到】2025【年】,新片区将建立比较【成】熟【的】投资贸易【自】由化便利化制度体系,打造【一】批更高开放度【的】功【能】型平台,集聚【一】批世界【一】流企业;【到】2035【年】,新片区将建【成】具【有】较强世界市场影响力【和】竞争力【的】特殊【经】济功【能】区,形【成】更加【成】熟【定】型【的】制度【成】果,打造【全】球高端资源【要】素配置【的】核心功【能】,【成】【为】【我】【国】深度融入【经】济【全】球化【的】重【要】载体。

探索市场化、差异化【的】薪酬激励机制

据第【一】财【经】,【在】11月20【日】【的】【人】才【国】策【发】布【会】【上】,临港新片区管理委员【会】专职副【主】任武伟表示,开展聘任制公务员【工】【作】,既【是】落实《关【于】促【进】祖【国】(【上】海)【自】由贸易试验区临港新片区高质量【发】展实施特殊支持【国】策【的】若干意【见】》【的】【有】关【要】求,【也】【是】结合新片区【工】【作】实际需【要】,试点先【行】更加灵【活】【的】党政【人】才【用】【人】机制。

11月20【日】【发】布【的】《关【于】祖【国】(【上】海)【自】由贸易试验区临港新片区聘任制公务员【工】【作】【的】实施意【见】》(【下】称 《实施意【见】》 )提【出】,针【对】新片区紧缺急需、专业性较强【的】职位【可】【能】重【大】项目【可】【以】采取聘任制【的】【方】式。

【在】聘任机制【上】,【以】促【进】新片区【发】展【为】目【的】,建立【人】才引【进】与智力引【进】,职位聘任与团队聘任相结合【的】【用】【人】机制。【在】招聘【方】式【上】,聘任公务员采【用】公开招聘【和】直接选聘【两】【种】【方】式。

【在】聘任管理【上】,聘任制公务员按照【有】关规【定】【进】【行】聘任制公务员登记,享【有】申办落户【的】权利,接受平【时】考察、【年】度考察【和】聘期考察等考察【方】式,符合【一】【定】条件【的】【可】转【为】委任制公务员。

【在】薪资福利【上】,聘任制公务员实【行】协议【年】薪、【一】职【一】薪等特殊【工】资【国】策,按照【我】【国】规【定】参加基【本】养老保险【和】职业【年】金、基【本】医疗保险、【工】伤保险、失业保险、【生】育保险等。管理【部】门【也】将建立【以】【工】【作】业绩【为】导向【的】【分】配机制,探索建立 【能】【进】【能】【出】、【能】【上】【能】【下】 【的】干【部】管理体系【以】及市场化、差异化【的】薪酬激励机制。

聘任制公务员【为】何【能】拿高薪?

据【国】【人】网此【前】报【道】,公务员职务【的】任【用】【方】式【有】【三】【种】,即选任制、委任制【和】聘任制。选任制【是】指由【法】【定】选举【人】投票,【经】【多】数通【过】,【来】决【定】职务【的】任免。【而】委任制【和】聘任制区别如【下】:

制图:每【日】【经】济新闻

《公务员【法】》规【定】,【可】【以】【对】专业性较强【的】职位【和】辅助性职位实【行】聘任制。近【年】各【地】招聘聘任制公务员情况,【可】【以】【看】【到】岗位需求【主】【要】【有】【以】【下】【两】【个】【方】向:

【一】【是】高级管理【人】才,如投资项目审核高级【主】管、【行】政【部】门投资建设项目审计高级【主】管、【国】【有】资【产】【经】营管理【主】管、交通建设管理高级【主】管、化【工】安危【生】【产】监督管理【主】管,涉及【发】改委、审计、交通、商务、【国】资、环保、安监等【多】【个】【部】门。

【二】【是】高级专门【人】才,如规划编制技术【人】员、【发】展规划研究高级职员、项目促【进】高级职员、环境管理技术【主】管、综合交通高级职员、智【能】交通调度、电【子】商务【分】析师等。

如【在】2015【年】,云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术【人】员,【年】薪【为】15万元;重庆【为】聘任制公务员开【出】【年】薪【从】8万【到】20万【不】等;武汉招聘3名聘任制公务员,【年】薪16万元,约【为】当【地】普通公务员【的】3倍;福州根据职位特点给招聘【的】公务员开【出】16万元至24万元【年】薪。

但想拿高薪并【不】容易。与统【一】【的】公务员考试相比,聘任制公务员【的】招聘条件注重与市场接轨,尤其【对】相关【工】【作】【经】验【要】求严格。

【不】【过】,近【年】【来】【有】【地】【方】【在】聘任制公务员【的】使【用】【上】【也】暴露【一】些【问】题:

【有】【的】【地】【方】聘任制公务员 只【进】【不】【出】 ,逐渐向委任制公务员靠拢。

【有】【的】尚【不】明确晋升途径,导致离职率偏高。

【有】【的】拿高薪却与其【他】公务员【工】【作】差别【不】【大】,引【发】【不】满。

其实公务员队伍【中】【不】缺乏懂技术、懂管理【的】高级【人】才,现【在】【要】做【的】【是】通【过】【有】效【的】机制【把】【这】些【人】选拔【出】【来】。 【我】【国】【行】政【学】院教授竹立【家】表示, 【这】【就】必须打破【小】圈【子】,杜绝团伙【主】义,按照党章【要】求真正打造【一】支【为】公众谋求利益【的】干【部】队伍。

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本文来自黑龙江省门户,由【特约投稿人:唐艺梦】 原创原创,欢迎观赏。

公务员,不用国考

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